**瞭望·第一学习｜为推动新质生产力发展提供坚实人才支撑**

在全球化浪潮如火如荼的今天，新质生产力的崛起已成为经济发展的重要推动力。*如何有效地培养和支持这种新兴生产力，无疑是当下社会和企业面临的重大课题*。不仅如此，人才作为新质生产力发展中的核心要素，如何为其提供坚实的人才支撑更是各界关注的重点。

### **新质生产力的定义与关键**

新质生产力，是指通过**创新技术、数字化转型与智能制造**等手段，实现从传统劳动密集型产业向知识、信息密集型产业的转变。这种转变不仅仅是在技术层面，更体现在商业模式、组织管理以及整个产业链的变革。因此，为这种新质生产力提供人才支撑，要求我们在人才培育上加大投入，培养具备前沿技术背景和创新思维的人才。

### **合适的人才：技术与创新的结合**

在推动新质生产力发展的过程中，人才的角色显得尤为关键。因为**只有具备创新能力和技术背景的人才**，才能在面对快速变化的市场需求时，提供灵活且创造性的解决方案。比如，BAT等大企业在引入云计算、大数据、人工智能等前沿技术时，都相应成立了专项人才培养基地，通过与高校和培训机构合作，源源不断地为产业输送高质量人才。

### **教育改革：培养未来人才**

要为新质生产力提供坚实的人才支撑，教育无疑是重中之重。当前，多所高校已开始将**跨学科知识与实践能力**相结合，设立“未来科技学院”、增设“AI+IoT专业”，力图通过教育改革来满足新质生产力的需求。例如，某知名学府推出的“自主项目式学习(JSBL)”课程模式，就让学生在真实项目运作中培养必需的创新能力和解决问题的技巧。

### **企业案例：开放创新与持续进阶**

华为公司便是一个成功案例，其通过“内训+外部引进”的双向模式，为创新发展注入了不竭的动力。一方面，华为内部通过组织各类技术创新比赛、设立创新奖项，激励员工主动学习和创新；另一方面，则通过与全球顶级高校和科研机构合作，引进外部先进技术和思维来推动内部人才的持续进阶发展。

借助类似的“开放创新”战略，创新人才不仅被有效激励和培养，还不断推动着企业自身生产力的跨越与增长。*这一战略在信息飞速发展，需求变化多端的时代，对任何期待在新质生产力领域占得先机的企业来说，都是值得借鉴的成功经验*。

### **结语**

新质生产力的发展离不开具有创新和技术背景的人才的支撑。通过**工业与教育的深度合作、人才培养模式的改革**，以及企业自身的战略创新，能够为新质经济体注入强大的活力。随着人工智能、云计算等新技术的不断成熟，抓住这样的人才培养契机，无疑是未来发展的制胜关键。